Von Bremsklötzen und Gute-Laune-Killern – So gehst du mit antriebslosen Kollegen um

Wie du mit Bremsklötzen und Gute-Laune-Killern umgehen lernst

In der letzten Folge haben wir über Motivation gesprochen. Dabei ging es darum, dass diese oft einfach nur eine Illusion ist und wir nicht immer super motiviert sind, um etwas zu tun. Auch wir haben unseren inneren Schweinehund, den wir ab und zu, wenn nicht sogar oftmals, überwinden müssen, um ins TUN zu kommen. Doch was tun wir, wenn wir es mit einem antriebslosen und andauernd motzenden Arbeitskollegen zu tun haben? Das unterstützt unsere Motivation nicht wirklich…

Du kennst das sicher auch: Du kommst morgens gut gelaunt zur Arbeit und freust dich auf den bevorstehenden Tag, denn bei dir läuft’s gerade einfach. Doch dein Kollegen scheint irgendwie nicht den besten Tag erwischt zu haben, grimmig und lustlos sitzt er da. Solche antriebslosen Kollegen können eine echte Herausforderung sein, besonders wenn sie Teil deines Teams sind und du eng mit ihnen zusammenarbeiten musst. Es kann nicht nur frustrierend sein, sondern auch die Arbeitsatmosphäre im Team verderben. Antriebslosigkeit und Unlust können zudem sehr ansteckend sein und das gesamte Arbeitsklima negativ beeinflussen. 

Keine Sorge! Heute erfährst du, wie du mit solchen “Bremsklötzen und Gute-Laune-Killern” am besten umgehst und du das Arbeitsklima positiv gestalten kannst. 

Daran erkennst du einen antriebslosen Kollegen auf der Arbeit

Manchmal ist es schwer zu sagen, ob ein Kollege tatsächlich antriebslos ist oder ob er einfach nur einen schlechten Tag hat. Denn schließlich hat jeder von uns das ab und zu mal. Ein paar Anzeichen können jedoch darauf hinweisen, dass es sich um ein langfristiges Problem handelt. Zum Beispiel kann ein antriebsloser Kollege oft zu spät kommen, sich häufig krankmelden oder viele Fehlzeiten haben. 

Außerdem kann es sein, dass er Pausen ausdehnt, unerledigte Aufgaben liegen lässt oder nur halbherzig erledigt. Auch wenn er generell wenig Interesse an der Arbeit zeigt oder sich häufig beschwert, kann das ein Hinweis sein. Andere Anzeichen für Antriebslosigkeit können auch fehlende Initiative, viel Zeit mit privaten Angelegenheiten verbringen, mangelnde Kommunikation oder eine generelle negative Stimmung sein. 

Solche Kollegen wirken auf andere desinteressiert an ihrer Arbeit und sind oft nur physisch anwesend, ohne sich wirklich zu engagieren.

 

Die Auswirkungen von unmotivierten Kollegen auf das Team

Antriebslose Kollegen können sich negativ auf das gesamte Team auswirken. Wenn Sie Ihre Aufgaben nicht erledigen und immer wieder Fehler machen, kann dies das gesamte Projekt verzögern oder sogar zum Scheitern bringen. 

Wenn ein Kollege seine Arbeit nicht ernst nimmt oder nur halbherzig erledigt, kann dies Auswirkungen auf die Qualität der Arbeit und den Erfolg des Teams haben. Das kann dazu führen, dass produktive Kollegen mehr Arbeit erledigen müssen, um den Output des Teams aufrechtzuerhalten.

Diese negative Energie breitet sich schnell aus und kann sich auf andere Mitarbeiter übertragen. Außerdem kann die Stimmung im Team leiden, wenn man das Gefühl hat, dass ein Kollege nicht mitzieht und die eigene Arbeit dadurch erschwert wird. Das kann wiederum zu Frustration, Konflikten und einem Gefühl von Unzufriedenheit im Team führen.

Finde die Ursache für die Antriebslosigkeit 

Es ist wichtig, die Gründe für die Antriebslosigkeit zu verstehen. Bevor du also deinen Kollegen verurteilst, solltest du jedoch versuchen, die Ursache für seine Antriebslosigkeit herauszufinden. 

Es kann verschiedene Gründe geben:

📍 Privat Stress oder gesundheitliche Probleme, die ihn belasten. 

📍 Schwierigkeiten mit der Arbeit selbst.

📍 Fehlender Sinn in der Arbeit. 

📍 Er interessiert sich einfach nicht dafür oder fühlt sich unterfordert. 

📍Unpassende Arbeitsumgebung. 

📍Starke Arbeitsbelastung. 

📍Generelle Unzufriedenheit mit der Arbeit oder dem Team.

In jedem Fall solltest du vorsichtig sein und keine Vermutungen anstellen oder voreilige Schlüsse ziehen. Versuche stattdessen, ein offenes Gespräch zu führen und herauszufinden, was deinen Kollegen belastet. Finde heraus, welche Erwartungen dein Kollege an die Arbeit hat und ob diese erfüllt werden können. 

💜  Erst wenn du die Ursache kennst, kannst du effektiv handeln  💜

Das hat die Unlust deines Kollegen mit dir zu tun

Es ist wichtig zu verstehen, dass die Unlust deiner Kollegen in der Regel nichts mit dir persönlich zu tun hat. Konzentriere dich darauf, positiv zu bleiben und deinen eigenen Beitrag zur Arbeitsumgebung zu leisten. 

Es ist auch nicht deine Aufgabe, den anderen anzutreiben oder zu ändern. Stattdessen solltest du versuchen, ihm zu helfen, indem du ihm dein Verständnis und deine Unterstützung anbietest. Gib Feedback und stelle unterstützende Ressourcen zur Verfügung. Am Ende liegt es jedoch an ihm selbst, seine Motivation zu finden! 

Selten kann es auch sein, dass die Antriebslosigkeit des Kollegen mit einem selbst zu tun hat. Vielleicht hast du zu wenig Feedback gegeben, ihn unwissentlich kritisiert oder ihm nicht genügend Unterstützung angeboten. In diesem Fall solltest du das Gespräch suchen und ihm klar machen, dass du ihm helfen möchtest.

Das kannst DU dagegen tun – um dich selbst zu motivieren

✨ Wenn man von antriebslosen Kollegen umgeben ist, kann es schwierig sein, motiviert zu bleiben. Es ist wichtig, dass du dich selbst schützt, indem du dich von negativen Gedanken und Stimmungen fernhälst. Vermeide es, dich von der negativen Energie deiner Kollegen anstecken zu lassen. 

✨ Es gibt Mittel und Wege, wie du selbst gut gelaunt bleibst. Eine Möglichkeit ist, dich auf die eigenen Ziele und Aufgaben zu konzentrieren und dich nicht von den Problemen anderer ablenken zu lassen. Wenn du dich selbst auf deine Arbeit konzentrierst, kann dies auch andere motivieren, dir nachzueifern. Auch der Austausch mit gut gelaunten Kollegen kann helfen, die eigene Laune zu steigern. 

✨ Wenn du selbst gut gelaunt und produktiv bleibst, kannst du auch andere Kollegen inspirieren, dasselbe zu tun. Zudem kann es helfen, dem Gute-Laune-Killer freundlich und hilfsbereit zu begegnen und ihm Unterstützung anzubieten.

Fazit:

Antriebslose Kollegen können eine Herausforderung sein, jedoch gibt es Möglichkeiten, damit umzugehen. Wichtig ist es, ein offenes Gespräch zu führen, die Ursache zu ergründen und dem Kollegen Unterstützung anzubieten, um wieder auf die Beine zu kommen. Mit ein wenig Verständnis und Unterstützung kann jeder Kollege wieder gut gelaunt und engagiert arbeiten. 

Lass dich selbst nicht von negativen Gedanken und Stimmungen beeinflussen. Bleibe positiv und produktiv, um das Team auf Kurs zu halten und eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. 

Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sind der 🗝️ zum Erfolg im Team. 

Hast du weitere Tipps und Tricks mit Bremsklötzen und Gute-Laune-Killern umzugehen? Dann mal her damit!

Eure Nadja 💜