Ich habe es mir zum Ziel gemacht, dank einer verbesserten Work-Life-Balance und dem Gewinn von mehr Lebensqualität, Leader zu mehr Leichtigkeit beim Führen zu verhelfen.
Als zertifizierter Business Coach in den Gebieten Einzel- und Team-Coaching sowie Change-Management und NLP Master Practicioner im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung unterstütze ich Leader dabei, ihre Lebensqualität zu verbessern um ihr volles Potenzial im Business-Alltag zu entfalten und begleite Teams zu High-Performing-Teams.
Es klingt im ersten Moment ganz einfach, eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu etablieren. Jedoch gestaltet es sich schwer, wenn du nicht weisst, wo du ansetzen sollst.
Damit du einen Anhaltspunkt hast, wo du beginnen sollst, benötigt es eine Reflexion deiner aktuellen Situation. Dabei hilft dir mein Selbst-Test, den du dir hier für CHF 0.- sichern kannst:
Dank einer guten Work-Life-Balance gelingt es dir deinen stressigen Business-Alltag hinter dir zu lassen. Damit erhöht sich deine Lebensqualität und du hast die Energie mit Leichtigkeit zu führen und dein Leben zu geniessen.
Mit einem starken Wir-Gefühl legt ihr den Grundstein zum High-Performing-Team. Damit legt ihr den Grundstein, um euer Potenzial als Team zu entfalten und eure Hindernisse aus dem Weg und Grossartiges zu schaffen.
Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von anchor.fm zu laden. Inhalt laden Lass mich raten, beim Wort «Konflikt» denkst du als erstes an einen Streit, eine heftige Diskussion oder gar Krieg. Konflikte haben allerdings viele Gesichter. In der Serie zum Thema High-Performing-Teams gehen wir dem Thema Konflikt
Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von anchor.fm zu laden. Inhalt laden Vertrauen ist die Basis jeder Beziehung – nicht nur im Team Letzte Woche haben wir uns die Materie der High Performing Teams angeschaut. Ich habe euch erklärt, was es braucht, um ein Team als High
Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von anchor.fm zu laden. Inhalt laden Was es bedeutet, ein High Performing Team zu sein Heute machen wir einen Schnorchelgang zum Thema High Performing Teams. Mir wird oft gesagt: “Nadja, wir machen ja schon High Performing! Wir liefern ja bereits viel
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